Zaměstnavatelé mají dle zákona o nemocenském pojištění (§ 94 zákona č. 187/2006 Sb.) povinnost oznámit na předepsaném tiskopisu „Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)“ (ONZ) nástup svého zaměstnance do zaměstnání, a pokud pracovní poměr skončí, oznámit jeho ukončení u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení, Pražské Problematika doručování v pracovním právu je všeobecně známá. Přestože je současný zákoník práce v účinnosti čtrnáct let, do nedávné doby bylo doručování prostřednictvím poskytovatele poštovních služeb v pracovním právu tabu. V zásadě totiž nebylo možné doručením písemnosti poštou dosáhnout právních Dohodu o dočasném přidělení lze uzavřít nejdříve po 6 měsících od vzniku pracovního poměru Dle ust. § 43a odst. 1 zákoníku práce dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Publikováno 15. března 2021. Vzor formuláře dohoda o rozvázání pracovního poměru je určen jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, který se se svým pracovníkem dohodl na ukončení spolupráce. Doručování podle zákoníku práce. Zdroj: Wolters Kluwer ČR. Zákoník práce v současné době doznává změn v souvislosti s novelou, jejíž část nabyde účinnosti k 1. lednu 2021. Část změn je účinných již od 30. července 2020 a jednou z nich je problematika doručování důležitých pracovněprávních písemností Stejně jako v případě pracovního poměru může být i dohoda (DPP nebo DPČ) velmi stručná. Pro DPP totiž zákon stanoví jen 2 povinné náležitosti: sjednané práce, doba, na kterou se uzavírá. V případě DPČ pak zaměstnavatel a zaměstnanec musí v dohodě sjednat alespoň 3 věci: sjednané práce, doba, na kterou se Stížnost na obtěžování na pracovišti - vzor ke stažení; Dohoda o ukončení pracovního poměru - vzor ke stažení online zdarma; Dohoda o rozvázání pracovního poměru - vzor ke stažení zdarma online; Stížnost na inspektorát práce pro diskriminaci - vzor zdarma Tedy ve smyslu, že v souladu s § 50c se zaměstnavatel i zaměstnanec dohodli na ukončení pracovního poměru k nějakému konkrétnímu datu. Pokud ve výpovědi nebo dohodě nebude uveden tento důvod, nebo pokud ukončení pracovního poměru na Úřadu práce věrohodně nezdůvodníte, pak se zbytečně připravíte o peníze z podpory fn2u8Tg.